安防中心理事长褚延学在获得首届“内蒙古慈善奖”中获得公众投票第二位

  经自治区人民政府批准，自治区民政厅组织开展的全区首届“内蒙古慈善奖”评选表彰活动公众投票于5月22日落下帷幕，锡市地区唯一入围的候选人——锡林浩特市安防中 心理事长褚延学获得165732票，名列“慈善楷模奖”第二位。

  首届“内蒙古慈善奖”评选表彰公众投票活动严格按照评选条件，坚持公开、公平、公正原则，每个微信号可连续投票7日，每日最多可投5票。锡市安防中心理事长褚延学获得165732票，意味着7天时间每天有4700多人投足了5票。公众投票开始后，与锡市安防工作有关联的工作群、朋友圈争相转发，投票范围遍及全国各地。一家服务型社会组织的带头人，得到社会如此高度关注，不仅是社会公众对褚延学先生多年来致力于社会慈善事业，奉献爱心，回报社会善行义举的最高褒奖，同时也折射出锡市安防中心“多元一体化安防科技创新模式”在服务社会中所产生的公信力和社会影响力。

  人们常说，群众的眼睛是雪亮的，群众心中有杆秤。1956年出生的褚延学，几十年来奋斗精神不减，善爱情怀不变，在努力做好现代安防服务事业的同时，长期坚持扶困济贫、捐资助学等慈善事业,为社会做的好事、善事数不胜数，赢得了社会的广泛赞誉。大家不会忘记，草原深处的阿旗敬老院、西乌旗白音华镇养老院的孤寡老人们手捧慰问品时的张张笑脸；锡市东风社区和查干淖尔社区几十名生活困难的离退休老党员们的声声感激；阿旗困难家庭子女杨帆得到资助顺利走进大学校园的春风得意；患有尿毒症的白音锡勒特困职工牛玉敏接过救命善款时的泪水涟涟；锡市30名贫困家庭小学生得到资助时的深情喜悦；太仆寺旗贫困乡村农民接通多功能科信互通显示终端，实现农产品网上交易、农民远程就医、开展科技讲座时的欣喜若狂；新冠疫情来袭，资助定点医院物资，慰问一线公安干警，帮扶社区志愿者，为中小学校、敬老院捐赠安检测温设备......一桩桩，一件件，褚延学倾其所有，尽其所能，源源不断为社会送去光和热。

  安防中心的社会影响力不仅来自褚延学先生奉献社会的点点滴滴，更重要的是来自他长期以来潜心研究的“TTS+5i”安防科技创新模式在服务社会中发挥的重要作用。安防中心在十几年的创新发展过程中坚持并逐步形成了独具特色的“三大基础”，引发全国安防行业高度关注。一是以“TTS+5I”安防科技创新模式为依托的安防技术体系。安防中心多年来一直把创新发展和技术攻关放在首位，研究创新模式，开发专利产品，把技术成果与安防发展紧密结合、相互促进。其自主研发的多元一体化安防科技创新模式是自然科学与社会科学有机结合融的一项重大创新，在安防市场无序竞争、安防服务效能低下的大环境中脱颖而出，引起全国安防行业的高度关注。2019年10月在中国安防系统集成科技创新产业联盟高峰会上被评为“智慧安防优秀解决方案”，褚延学本人被授予“安防工匠人物”。其后中国安防系统集成科技创新产业联盟组织全国60多位安防行业专家齐聚锡林浩特召开观摩研讨会，从理论和实践等多方面对锡市安防多元一体化安防科技创新模式进行深层次总结研讨。广东、河南、河北、陕西等地的安防企业多次组团到安防中心学习取经，建立合作基地。截止目前，与锡市安防中心建立合作关系的安防企业已有20多家，锡市安防的创新模式已经成为全国“大安防圈”著名的的服务品牌。安防中心拥有自主知识产权的安防产品研究理念超前，技术性能可靠，质量超长期质保。一般的安防电子产品2——3年一个使用周期，安防中心质保5年，甚至可以达到10年。安防服务系统平台集监控预警、指挥调度、联动处置等多重功能于一体，人机联动，“四防合一”，从设计、建设、使用、维护都有自己的技术标准，确保其服务功能得以充分发挥。例如创新模式示范基地锡盟蒙医医院的安防服务系统，至今已安全平稳地运行了七年之久，取得了“三大效益”，创造出“十大亮点”，赢得了广泛的社会赞誉。二是以“5I”标准为主要内容的精细化管理体系。管理是艺术，也是科学。任何组织机构要想实现发展目标，首先离不开全体成员的共同努力，只有通过管理，才能把各个成员的目标引向机构的发展目标，把无数分力组成方向一致的合力。如果管理不善，执行力不到位，机构将成为一盘散沙，不用说实现发展目标，能否生存都会成为问题。安防中心以“5I”为核心内容的工作标准中，管理标准占有非常重要的份量。在明晰的管理标准框架下，经过多年实践探索，制定出完善的管理制度和员工岗位行为规范，设立机构管理部和督察大队，通过日常督察检查、每周的例会、每月的质量控制大会随时查找管理中的问题和漏洞，而后制定相应的制度、采取相应的措施确保各项制度执行到位。事实证明，安防事业能否成功，关键取决于所有员工能不能自律自觉、尽心尽力。无论那个岗位，管理目标都要明晰严谨，都不能敷衍塞责。安防中心独树一帜的内部管理标准和管理手段为安防服务高质量发展树立了特色鲜明的典范，以其别具一格的育人用人机制树立了机构团队建设管理的标杆。三是以安防精神为基点的健康向上的安防文化建设体系。优秀的机构文化是机构的灵魂和精神支柱，在机构内部建立良好的文化结构，形成良好的文化氛围和一种强大的“文化力”，可以为机构发展提供强大的精神动力、思想保证和良好的工作生活环境。通过建设优秀的机构文化，引导员工的价值取向，使员工树立正确的人性观、人生观和价值观，树立崇高理想，坚定政治信念，形成一致的观点认同，凝聚共同的奋斗力量，进一步增强机构凝聚力、向心力，培养员工的责任感和使命感。安防中心立足社会现实，着眼未来发展，在充分吸收传统文化、行业文化的基础上，构建出安防中心独树一帜的价值信条：即以“精忠务实、和谐共赢”为内核的诚信文化、以提升全员素质，培养主人翁精神为基点的人本文化和忠诚职守、勇于担当，要做就做最好的责任文化。

  诚信是安防事业发展的根本，安防中心长期坚持把诚信做为立身之本、做人之要和成事之基，把守诺践约视为安防的生命。确立的安防人精神是“精忠务实，和谐共赢”；研究实践的创新模式的核心是完全信用的服务；具体的实施路径是先服务，后收费，超长质保，服务超值，自担风险，合作共赢；为员工输导的处世为人的基本理念是“海岳尚可倾，口诺终不移”，“以诚实守信为荣，以奸诈滑头为耻”。安防中心把诚信文化观念渗透到安防工作的各个环节，这些独特的诚信文化，铸就了锡市安防坚实的发展根基，赢得了广泛的社会赞誉。人本文化的核心是着眼于安防团队建设，提升全员素质。安防中心在选人用人方面没有严格的条框局限，充分尊重每个人的现实需求，通过入职、试用期培训、常规培训、安防晨会、演讲比赛、领导专题讲座等平台建设，为员工营造亲和善爱的家庭环境、明理解惑的学校环境和矫正自疗的修为环境。员工们自觉融入“三大环境”，将安防中心的管理理念转化为自觉追求和行为习惯，养成了知行合一的优良品质，培养出了一大批志向远大、境界高尚的优秀员工。责任文化体现的是一种使命担当。锡市安防TTS创新模式从研究方向、实施路径到最终目的以及具体到每个员工的岗位设计要求，从始至终都体现着鲜明的“责任”二字。与此同时，锡市安防在通过科技创新增强服务社会功能加快自身发展的同时，积极参与社会建设，持续开展扶贫济困、捐资助学、扩大就业主动承担社会责任。在员工中坚持开展“三观教育”，努力营造“三种环境”，不断完善“三高机制”，不断改善员工工作生活条件，提升薪酬福利水平，培养主人翁意识，倡导同舟共济精神，这些都从不同层面体现了对员工的高度责任感。同样，在每一位员工身上也承担着“我与安防共荣辱、共兴衰”的责任，遵规守纪，履职尽责，忠诚职守，责任文化伴随始终。