这里的就业为什么“稳”得住

——访锡林浩特市安防中心

记者 武岩峰

  就业是最大的民生，也是“六稳”“六保”之首。疫情形势下，有些企业复工复产受限，缩岗减员是常有的事。而在锡林浩特地区却有这样一个社会组织，他们不仅稳定着原有的员工队伍，疫情期间又新招录了80多人上岗就业。其中不乏下岗职工、待就业大学生、转复军人和农牧民子女，踏踏实实地打造就业基地，为落实“六稳”“六保”，创建和谐社会默默地奉献着。就业稳则民心稳、天下安，他们是如何做好“稳就业”这篇大文章的呢？带着这个问题，记者走访了锡林浩特市安防中心。

  善爱亲和 员工找到了“家”的感觉

  “员工能否安心工作，一是看这里是否稳定，是否有后顾之忧。二是看我们这儿有没有回家的感觉，人情味道浓不浓”。谈到以善爱亲和为目标打造家庭环境问题时，褚延学理事长是这样回答我们的。

  乌雅汉原是镶黄旗政府部门“三支一扶”的一名志愿者，对自己工作的变化感触颇深。她说：“来到锡林浩特市安防中心后，最大的感受是这里互敬互爱蔚然成风，享受到了大家庭的温暖。”“刚到一个新单位，每个人都会有一种不适应的感觉，尤其作为一个女生更是有一定的防备心理，但这里的老员工像哥哥姐姐那样关怀我、体贴我。第一天就给我配备了一个橱柜，在橱柜上粘贴了一个我特别喜欢的动物挂钩，还添置了一个化妆镜，当时让我感到特别温馨，特别温暖。那种被关爱、被关怀的幸福感溢满心头，之后更是事事有人管，有了各种问题总能有人来帮助，家的味道让我感到心情愉悦，工作劲头十足。来这里几个月了。除了家里有事请了一次假，从来都没迟到早退过。”

  “我们大家在一起如一家人，无新老员工之间的区分，相互关心，相互爱护，大家像兄弟姐妹一样相处。人人工作都表现出认真负责的态度，处处在释放着正能量。我感到发展前景无限美好，安防事业大有希望。最让我钦佩的是还有敬老提示金，把孝老、敬老、爱老纳入一种工资项目，对我们培养敬老情怀有很大的帮助。”青年员工秦亚茹是这样说的。

  记者了解到，为了打造家庭环境，把“家”文化做细做实，安防中心专门拿出一部分资金，在工资中专门设立了“敬老提示金”项目，即为有父母、岳父岳母或是公公婆婆的员工每月发放敬老提示金，提示员工要懂得感恩，孝敬父母。虽然钱不多，但对于一个社会组织来说每年就需要增加十多万元支出，其实际意义没法用资金的数目大小来衡量了。另外，为了培养员工的感恩之心，让员工“常回家看看”，尽孝悌之道，安防中心还实行“带薪休假”制度，每逢家里老人过生日，员工可以享受半天休假，陪老人一起吃顿饭，尽尽孝心。这一系列人性化举措，受到员工和家人的普遍好评，在锡市安防中心孝老敬亲的氛围越来越浓，有效促进了员工的纪律性和工作积极性，凝聚力和向心力大大增强。善爱亲和的“家”文化与党建、群团组织文化建设互促共进。安防中心党组织书记颇有感慨地说：“我们越为员工着想，越把他们当亲人看待，员工的主人翁意识就越强，工作越安心。”

  明理解惑 在“学校环境”中成长提升

  锡林浩特市安防中心理事长褚延学说：“我认为事事是教育，处处是课堂，每个场所都是阵地，我们安防中心应该成为激发员工正能量的学校。即使我们的员工明天离开岗位，我今天也要做好最后一次的培训教育。这对他本人有益、对社会有好处，对我来说是一种责任……”据悉，为了建设“明理解惑的学校环境”，锡市安防中心相继开展了岗前培训、日常培训、每周六下午常规培训、阶段性培训、标准化培训等系列培训工程，每个季度开展一次主题鲜明的员工演讲比赛，真正实现了用“身边人”“身边事”影响和带动员工，上行下效、育人于潜移默化之中，并形成了常态化、制度化，效果极其显著。当时入职安防中心还不到一个月的乌雅汉，就赶上了“庆七一”员工演讲比赛，并取得了第二名的好成绩。乌雅汉说：“我为党旗增光彩，爱岗敬业做贡献，这种演讲比赛在电视上见过，对自己来说还是第一次。作为一名年轻的共产党员，我非常感谢单位给了我这次机会，我走上演讲台的一刹那，面对鲜红的党旗，我真的特别激动。我非常感谢安防中心这所特殊的大学校的培训和教育，它将是我生命中难以抹去的印记。我真正感受到了锡市安防中心文化为员工所创，令员工所爱。能成为中心的一员，让我感到自豪。”

  额布斯勒是目前大伙公认的“胆子最大”、“进步最快”的人，他称自己是“半个牧民”，来自蓝旗桑根达来镇柴达木嘎查，母亲是一名老师，而他从小生长在牧区，这种环境造就了他天不怕、地不怕的性格。他曾独走呼和浩特市、单闯北京城，不仅开过饭店、打过零工，也干过航空方面的高端服务。由于今年的疫情彻底改变了他的命运，让他来到了锡林浩特市安防中心，这却让他变得幸福满满、快乐无限。额布斯勒说：“来到安防中心工作的这段时间里，我自己感觉成长了很多，学到了不少的知识。特别是在如何做人、如何做事上有了质的飞跃和改变，我现在特别开心、特别快乐。对我和好多员工朋友来说，安防中心就是一所让人迅速成长进步的学校。”

  额布斯勒是被所在的航空公司因为疫情而减员的。3月26日，无事可做的额布斯勒抱着试一试的态度来到锡林浩特市安防中心报名应聘，通过考试被录用。报到的第一天，就接受了理事长褚延学的“六观”（孝道观、家庭观、荣辱观、世界观、价值观、人生观）教育培训，这堂课深深感动了他，不仅给他吃了一颗“安心丸”，而且还让他对“厚德载物”这句古训有了新的认识。额布斯勒说：“当时我对褚理事长特别佩服，但我认为说归说，做归做，一个单位怎么样，关键要看领导怎么做。于是，我就带着以前遇到的一些问题，直接‘闯进’了褚总的办公室。这是我第一天来单位呀，褚总不但没有丝毫怪罪的意思，而是和颜悦色地认真答复，对一些我暂时不能理解的问题，用他经历的一些小故事来启发，并告诫我慢慢去悟。褚理事长的中肯态度改变了我。我开始用心来体悟，比如我看到病人痛苦的样子，我感觉健康就是一种幸福。我虽不是医生，不能帮他们解除病痛，但能给他们提供一些方便、提供一些服务，我感觉也很有成就感……”正说着起劲时，忽然看见两位老年人上车不便，额布斯勒赶紧跑着去搀扶老人，这一幕让笔者深深叹服。

  奋发向上 在“正能量”中激励前行

  走进锡市安防中心，记者感触最深的是这里浓浓的正能量氛围：规范的准军事化管理、主题鲜明的演讲比赛、紧扣时代脉搏的学习培训、奋发上进的员工精神风貌，让人感到如沐春风，信心满满。褚延学理事长说：“在我们这支队伍中年轻人占大多数，我们不仅让他们就业，更重要的是要让他们看到努力前行的方向和不断奋斗的目标。习总书记寄语青年：青春由磨砺而出彩，人生由奋斗而升华。安防中心就是要给这些年轻人创造不懈奋斗，实现人生价值的机会，给每位员工以希望，给他们缔造进人、留人、用人的良好环境，打造别样的就业培训成长环境。”

  郝广宇原是苏尼特右旗边防大队正营职中校武警干部，自主择业后来到锡林浩特市，自去年10月份进入安防中心，他很是满意。“我作为一名退役军人，没有技术和特长可言，就是懂得点军事训练和管理，没想到安防中心的准军事化管理与我从事的工作有相似之处。来到这里之后，领导重用我，让我负责员工的训练管理和岗位督察工作。我感觉得心应手，很充实，这里不少年轻人觉得这里有良好的成长环境。”

  小刘是一个非常实在的人，说起话来也直来直去，“我来这里主要是看重安防中心的发展前景，培训的时候老师讲的安防中心多元一体化安防科技创新模式，是一项造福社会的美好事业，选择这里工作应该很有前途。再说中心还给交‘五险一金’，又有固定的收入。说实在的凡是来这里就业的，家庭条件都比较一般，大多数都能吃苦。就拿我来说，我就业了给我父母减轻了负担，我自己也可以经济独立了，就为了这我也要努力工作呀，更别说领导还经常教育引导我努力奋斗，实现自己的人生价值，让我动力大增。”

  新员工额布斯勒、刘志伟、乌宁其刚来这里工作三个多月就晋升为班长，增加了岗位津贴，这让很多新员工深受鼓舞。大家感到安防中心就是一个竞技场，这里的每个员工既是教员、学员，又都是裁判员。每个人都有进步的机会，只要扑下身子努力奋斗，自己的人生就一定能升华出彩。大家对这种公开、公平、公正的工作环境很是赞同，他们的脸上荡漾的是昂扬向上、积极进取的乐观与自信。